법인의 절세를 위한 정관 수정하는 방법

법인은 개인기업에 비해 상대적으로 자금을 자유롭게 활용할 수 없다는 단점이 있습니다. 그런데 반대로 정관을 잘 활용하면 적법하게 절세를 할 수 있는 많은 방법이 있어 오늘 그 내용을 공유하고자 합니다.

 

법인 기업이 절세를 하기 위해서 꼭 알아야 할 정관 항목들, 그럼 지금부터 집중해서 읽어 주세요.

 

출장비 정산규정

 

기업에서 임직원이 출장비로 경비를 사용했다면 증빙이 있어야만 정산을 받고, 경비 처리를 할 수 있습니다. 그런데 출장지역에 따라 영수증을 받는 게 어려운 경우도 있습니다. 이에 정관에 이와 관련된 내용을 규정하면 지출결의서로 작성하는 출장비도 비용으로 인정 받을 수 있게 됩니다. 

 

 

임원상여금 지급규정

임원이 받는 상여금은 급여지급기준을 초과 할 경우 비용으로 인정 받지 못합니다. 따라서 대표이사를 포함한 임원에게 상식 밖의 비용을 지불하려다 오히려 법인세 폭탄을 맞을 수도 있으므로 주의가 필요합니다

 

 

임원 퇴직급여 규정

퇴직금은 2019년까지는 3배수까지 인정되었지만 2020년 이후 근로기간에 대해서는 2배수만 인정됩니다. 이를 잘못 오해하여 2020년 이전 정관을 가진 경우 3배수가 인정되는 것으로 오해 하는 경우가 있는데 만약 3배수로 지급 할 경우, 차액은 임원에게는 근로소득세가 적용되고, 법인은 법인경비로 인정 받지 못하게 되는 불이익이 생기므로 주의해야 합니다.

 

 

법인의 정관을 어떻게 활용하느냐에 따라 유리하게 해석 가능한 부분이 있기 때문에 표준정관 그대로 두지 말고, 몇년에 한번씩 법무사와 상의하여 정관을 수정 하는 것도 법인 절세의 한 방법이 될 수 있습니다.

 

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